РЕЗОЛЮЦИЯ
Научно-практической конференции “Стратегический диалог о менеджменте в здравоохранении Республики Казахстан: профессиональные стандарты и развитие лидерства”
27.02.2026 г. Алматы университет ВШОЗ/KSPH
Основываясь на практическом опыте становления и развития менеджмента в здравоохранении в стране,
Принимая во внимание актуализацию нормативно-правового поля в области здравоохранения
Учитывая, но не ограничиваясь представленными докладами и мнениями участников и подводя итоги обсуждения профессионального стандарта «Менеджер здравоохранения» обмена опытом, ключевых профессиональных компетенций менеджера здравоохранения, а также возможностей и перспектив развития управленческих знаний и подходов в сфере здравоохранения, участники отмечают следующее:
- Актуальность развития управленческих компетенций
Участники подчеркнули растущую роль эффективного управления в системе здравоохранения в условиях реформирования отрасли, внедрения цифровых технологий, повышения требований к качеству и доступности медицинской помощи, изменения финансовых условий в отрасли. Важнейшее значение имеет этика руководителей и делового общения. - Профессиональный стандарт «Менеджер здравоохранения» в Республике Казахстан является важным инструментом формирования единых требований к квалификации, компетенциям и профессиональной деятельности управленческих кадров в здравоохранении. Стандарт способствует:
- повышению прозрачности требований к управленческим должностям;
- развитию кадрового потенциала отрасли;
- совершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации менеджеров здравоохранения;
- гармонизации управленческих подходов с международной практикой.
- Основными ключевыми профессиональными компетенциями менеджера здравоохранения участники назвали навыки в:
- стратегическом и операционном управлении;
- финансово-экономическом планировании;
- управлении качеством и безопасностью медицинской помощи;
- лидерстве и управлении персоналом;
- цифровых и аналитических компетенциях;
- корпоративном управлении;
- знание нормативно-правовой базы здравоохранения страны
- приверженность инновациям
- этические принципы и ценности.
Подчеркивая важность внедрения современных управленческих моделей, основанных на доказавших свою эффективность технологиях и подходах в менеджменте, междисциплинарном подходе, международном опыте и непрерывном профессиональном развитии руководителей организаций здравоохранения обозначены области и вопросы, требующие дальнейшего экспертного рассмотрения, в частности ключевые компетенции, процедуру сертификации специалистов в области менеджмента в здравоохранении.
Участники Круглого стола РЕШИЛИ:
- Рекомендовать дальнейшее совершенствование и актуализацию профессионального стандарта «Менеджер здравоохранения» с учетом изменений в системе здравоохранения Республики Казахстан и международных тенденций.
- Способствовать внедрению профессионального стандарта и корпоративных правил в практику кадровой политики Министерства здравоохранения и организаций.
- Поддерживать развитие и совершенствование программ обучения и повышения квалификации менеджеров здравоохранения, внести корректировки в ОП магистратуры по направлениям «Бизнес и право», «Здравоохранение» на основе требований профессионального стандарта.
- Расширять площадки для профессионального диалога, обмена опытом и лучшими управленческими практиками.
- Рекомендовать организациям здравоохранения в сотрудничестве с организациями образования, профессиональными сообществами активно развивать управленческую культуру и лидерский потенциал руководителей на всех уровнях.
- Совершенствовать критерии оценки компетенций менеджеров здравоохранения с последующим определением методов сертификации/аттестации.
По итогам обсуждения участники круглого стола пришли к следующим выводам и рекомендациям:
Отмечено, что профессиональный стандарт «Менеджер здравоохранения» — важный нормативный и методический инструмент, обеспечивающий формирование единых требований к квалификации и компетенциям управленческих кадров, основа для развития системы подготовки и профессионального роста руководителей организаций здравоохранения.
Предложено:
— рекомендовать применение положений профессионального стандарта в деятельности организаций здравоохранения, образовательных организаций и при формировании кадровой политики.
— поддержать проведение экспертных и профессиональных дискуссий и исследований по вопросам практического внедрения стандарта и его дальнейшего совершенствования с учетом эффективности.
— продолжить уточнение и гармонизацию терминологии профессионального стандарта с действующими нормативно-правовыми актами РК, в т. ч. приказ МЗ РК от 21.12.2020г ДСМ 305/2020.
— учитывать положения стандарта при разработке и актуализации образовательных программ, программ повышения квалификации и профессионального развития управленческих кадров, с элементами проектного управления, форсайд-методики и смену парадигмы от контроля к мониторингу, анализу и изменениям и необходимость разработки единых критериев оценки и методов сертификации и/или аттестации менеджмента здравоохранения, обеспечивающих прозрачность, сопоставимость и качество управленческой деятельности в системе здравоохранения РК.
— Поддерживать развитие системы непрерывного профессионального образования и в первую очередь сертификационные курсы и повышения квалификации менеджеров здравоохранения с учетом требований профессионального стандарта и механизмов сертификации.
— обеспечить условия для повсеместного проникновения корпоративной культуры, развития правил, стандартов и процедур на основе ценностей и принципов, зарекомендовавших себя в других отраслях экономики
— Изучить опыт успешных клиник и систем здравоохранения разных стран в части привлечения управленческих кадров из других отраслей экономики и его трансляцию в систему менеджмента здравоохранения РК
Резолюция принята единогласно, отражает консолидированную позицию участников круглого стола и может быть использована в качестве основы для дальнейших практических и научно-методических инициатив в сфере управления здравоохранением Республики Казахстан.
